 |
 МОТИВАЦИЯ
Используя международный опыт в области управления человеческими ресурсами, в ИНТЕРПАЙП действует Интегрированная система оплаты труда. Она направлена на удовлетворение целей компании и сотрудников в рамках долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества.
В соответствии с этой системой, доход сотрудника Компании состоит из двух компонентов:
Работая в различных экономических и географических регионах мира, ИНТЕРПАЙП практикует дифференцированный подход при формировании вознаграждения и компенсационного пакета для своих сотрудников. Такой подход позволяет формировать справедливое и конкурентное вознаграждение, принимая во внимание особенности и основные тенденции на локальном рынке труда каждой страны.
Основным принципом оценки результатов труда в Компании является наличие измеряемых показателей эффективности (количественных и качественных), по которым сотрудник может сам оценивать результаты своей деятельности.
Вознаграждение сотрудника соразмерно его вкладу в групповой результат Компании. Премиальное вознаграждение сотрудника зависит от его результативности на занимаемой должности за оцениваемый период.
С целью определения результативности сотрудника в компании ИНТЕРПАЙП функционирует система оценки результатов труда. В зависимости от направления деятельности и уровня занимаемой должности, оценка результатов труда проводится ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Она не только служит инструментом анализа, но и мотивирует сотрудника на повышение результативности и достижение индивидуальных целей.
|
 |
