 |
 ОБУЧЕНИЕ ИНТЕРПАЙП рассматривает обучение как инструмент развития бизнеса. Такой подход предусматривает интеграцию системы обучения и развития персонала в общую стратегию развития компании.
Компания уверена, что грамотно построенная система обучения позволяет повысить компетентность всех категорий сотрудников, их лояльность к компании, найти и развить яркие таланты и свежие идеи.
В обучении персонала сочетается соблюдение корпоративных стандартов и преимущества индивидуального подхода.
Каждый сотрудник имеет возможность принимать участие в:
Учитываются индивидуальные потребности и заявки по принятию участия в открытых обучающих программах у лучших бизнес-тренеров, экспертов, консультантов.
Для успешных сотрудников ИНТЕРПАЙП поддерживает участие в долгосрочных программах обучения. Каждый руководитель имеет возможность обучения своих сотрудников по индивидуальным программам.
Очень важным является обучение на заводах ИНТЕРПАЙП. Современные технологии производства ставят для работников ИНТЕРПАЙП высшие стандарты квалификации. Компания проводит постоянное повышение квалификации рабочих через производственно-техническое обучение.
В Компании действует специальный проект «Школа Мастеров», в рамках которого проводится развитие профессиональных и управленческих навыков линейных менеджеров заводов.
Совместно с Национальной металлургической академией Украины ИНТЕРПАЙП повышает квалификацию своих сотрудников и готовит кадры для будущего развития и обновления производства.
Сотрудники ИНТЕРПАЙП в рамках горизонтального продвижения получают возможность реализовывать проекты на заводах и в офисах Компании, обретая универсальный всесторонний опыт управления.
Ежегодно несколько команд ИНТЕРПАЙП участвуют в международном соревновании по стратегическому менеджменту (Global Management Challenge).
Главный принцип политики обучения и развития персонала ИНТЕРПАЙП: «Развитие потенциала сотрудника помогает Компании достигать бизнес-целей!».
|
 |
